QUELQUES EXEMPLES D’ACCOMPAGNEMENT PAR LE FACILITATEUR :
- Interventions auprès d’une collectivité afin de présenter les différentes modalités de clauses sociales en fonction des objectifs recherchés et aide au recensement des achats pouvant s’y prêter.
- Réunions de sensibilisation au sein des services techniques d’une commune afin de présenter les bonnes pratiques correspondant à des démarches d’intégration de clauses sociales sur des marchés comparables.
- Analyser les réponses aux appels d’offres dans le cadre d’un marché d’insertion.
- Mise en lien de structures d’insertion avec un maître d’ouvrage dans le cadre d’une démarche achat.
- Présenter une étude de sourcing à la demande d’un acheteur souhaitant évaluer l’opportunité de réserver un marché à une SIAE.
- Conseiller une entreprise sur les contrats aidés pouvant être mobilisés pour embaucher des publics dans le cadre de sa clause.
- Faire une visite de chantier permettant de vérifier le bon déroulement de l’intégration de la personne embauchée dans le cadre de la clause.
- Réaliser des réunions avec l’entreprise et le salarié pour contrôler le respect des objectifs de formation / tutorat intégrés en tant que critère social dans le marché.
- Préparer les publics en amont de l’embauche en montant des actions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise en s’appuyant sur les organismes de formation du territoire.
- Permettre la découverte des métiers en tension en organisant des rencontres sur les chantiers ou en entreprise pour les publics en insertion.
Les clauses d’insertion en chiffres 2016 :
- 1555 personnes bénéficiaires de 1741 contrats soit 500 000 heures d’insertion (4,4 millions d’heures depuis 2004)
- Durée moyenne d’un contrat clause : 287 heures
- La Métropole de Lyon et les bailleurs sociaux génèrent 59,5 % des heures de l’agglomération.
- 83 % des publics sont peu ou pas qualifiés (hausse du nombre de niveau Bac et +)
- Les publics à 30 % BRSA, à 27 % des jeunes en difficulté et à 32 % DELD
- L’Intérim d’insertion (33 %) et les GEIQ (9 %) restent mobilisés par les entreprises. L’embauche directe progresse (35%) notamment en raison des marchés du secteur de la propreté (nettoyage et propreté urbaine)
- Près de 30 % des publics résident en quartier prioritaire
- 32,5 % des personnes ont eu accès à un emploi après leur clause (+3,5 %)
- 74 personnes ont ainsi signé un CDI